Vous vous sentez « éloignés » de l’emploi, vous souhaitez vous ouvrir à des opportunités professionnelles positives, vous avez besoin de retrouver confiance en vous ? de retrouver des habitudes de travail ? de vous former ?
Sélénité Impulsion accompagne, toute personne âgée de 18 ans à l’âge de la retraite qui rencontre des difficultés sociales et/ou professionnelles, sur le chemin de l’accès au retour à l’emploi.
Vous êtes une association, ou une structure dans le domaine de l’insertion professionnelle ?
Nous proposons d’aider vos adhérents à remobiliser leur énergie personnelle et collective leur permettant de s’ouvrir à des opportunités professionnelles positives par une méthodologie innovante sur 2 à 3 journées de formation selon les besoins des apprenants.
Les modalités de la formation
Objectif
Acquérir des clés de compréhension afin de rendre son parcours professionnel plus représentatif
Augmenter sa motivation en mutualisant ses ressources, ses qualités, ses compétences et ses talents
Rassembler ses forces après des périodes difficiles en augmentant la confiance en soi
Accroître son employabilité en développant son image professionnelle
Se recentrer sur le professionnel que je suis
Public concerné
Chômeurs de «longue durée » ou non, désignés par l’organisme.
Aucun prérequis
Méthodes mobilisées
Approche centrée sur les stagiaires, structurée dans son déroulement par un principe expérientiel adapté à chaque personne ; se définissant par l’action et dans l’action. Cette démarche vise au développement de l’individu, en l’aidant à traiter et à donner du sens à ses expériences afin de faciliter son intégration.
Les techniques utilisées
Formation rythmée d’apports théoriques et pratiques, via des outils simples et créatifs combinant rigueur et respect de la personne.
Supports de réflexion et d’auto-évaluation (tests, questionnaires…)
Etude personnalisée des axes de développement de l’image professionnelle en fonction de l’orientation des participants
Outils et concepts spécifiques pour accompagner l’évolution de l’image et la posture professionnelle en adéquation avec le contexte.
Modalités d’évaluation
Analyse des besoins via un questionnaire validant le niveau de situation de l’apprenant, et remise d’un livret réflexif, en amont de la formation,
Evaluation des compétences : jeux de rôles, participation, quizz
Evaluation de la formation en fin de journée
Evaluation de la mise en œuvre des compétences développées, à froid environ 3 mois après la fin de la formation
Accessibilité
Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation.
Dates, durée, horaires et lieu de la formation
À définir en fonction des besoins du client.
Déroulé de la formation
1ère journée :
Grâce à « l’arbre de vie » et selon son protocole, nous aborderons les principaux aspects de l’identité professionnelle via la métaphore, ce qui permet de faire parler pour faire émerger les compétences et les ressources pour gagner en confiance. En groupe, cela permet de faire des liens et donner du sens à son parcours et enfin prendre de la distance en regardant sa vie, de mieux connaître ses interlocuteurs et de sortir de l’isolement.
2ème journée :
« image et posture professionnelle »
Qu’est-ce qu’une bonne image ? Ce que les autres perçoivent de soi ? A partir des qualités retenues lors de la première journée de travail, l’image sera abordée de manière constructive afin de prendre conscience de ce que l’on communique à l’autre…ainsi que de rester maître des messages et qualités que l’on souhaite communiquer.
Il sera possible d’envisager une 3ème journée favorisant l’aisance orale et gestuelle des participants, comme verbaliser et présenter son projet professionnel ainsi que des exercices adaptés à la prise de parole en public, ou bien encore favorisant la mise en œuvre d’un plan d’action et synthèse.
